リクルーター向け自動化

採用に役立つ、実践的な AI と自動化。

REX Tech は、誇張された“AI guru”路線ではなく、実務で使える自動化スキルを身につけたいリクルーター向けです。日本の採用業務において安全で、必ず人が確認するワークフローを重視します。

自動化の質問はまず REX Mentor を使い、このページは将来の REX Tech サービスの非公開ホームとして活用してください。

対象者

実践的な自動化スキルを身につけたいリクルーター、チームリード、採用企業向けです。

制御を失わずに、より速く、より整理されたワークフローを求める人向け。

レポート、情報整備、運用の一貫性を改善したいマネージャー向け。

人の確認を残しながら、安全で拡張しやすい自動化を必要とするチーム向け。

メール作成、CV 整形、候補者フォローアップのリマインド、CRM の整備、求人アラート、レポート、業務自動化。

壊れやすく危険な仕組みを作らずに、n8n、AI ツール、自動化スタックを使う方法。

アウトリーチやフォローアップ文を作成し、送信前に確認します。

重複メモを整理し、項目を標準化し、記録を使いやすく保ちます。

大事な会話が停滞しないよう、リマインドを自動化します。

ノイズの多い動きを、役立つアラートと簡単な週次レポートに変えます。

採用業務は、個人情報、候補者の信頼、クライアントの機密情報を扱います。

自動化はリクルーターを支援するもので、判断を勝手に置き換えるものではありません。

ワークフローは、プライバシー、アクセス制御、運用リスクを前提に作るべきです。

実務的なリクルーター同士の答えが欲しい自動化の質問を、まずは非公開のメンター層に持ち込んでください。

すでにサポートが必要なら、ワークショップ、コンサルティング、実務フローのレビューについてご相談ください。

リクルーターとチーム向けの実践セッション。

実務に沿ったワークフロー設計。

大きく作りすぎずに始めるための安全なテンプレート。