hansei は、広義の自動化とローカライゼーションの物語として始まりました。今はよりシャープな方向へ向かっています。書類のカオス、ワークフローの停滞、検索の負債を解消する採用インフラです。
採用チームは反復作業が多すぎます。履歴書はバラバラに届き、データベースは履歴をうまく保存できません。検索は便利そうに見えて、タグやフィールド、堅苦しいBoolean検索に依存しています。
そのギャップを埋めるのが hansei です。
汎用的なコンサルティングではありません。機能過多でもありません。クリーンなワークフローと、時間とともにより良い検索を実現することにフォーカスした、エージェンシーのためのスタックです。
つまり、明確な視点を持ったプロダクトページ、レビューコンテンツ、インフラを意味します。
悪い入力は良いアイデアを台無しにします。フォーマットと構造が先です。
ツールが時間を節約し、判断を改善しないなら、ブランディングは意味がありません。
クライアントは支払ったシステムを自身で所有できるべきです。
7 Samurai Reviews は今やブランドの一部です。hansei に権威のレイヤーを与えています。ツールを構築するだけでなく、営業資料が終わり実作業が始まったときに、日本の採用テックが実際にどうあるべきかを示しています。
